Tabela do Imposto de Renda 2026: faixas, alíquotas e como calcular
A tabela do Imposto de Renda 2026 trouxe mudanças relevantes, especialmente para quem recebe rendas mais baixas e intermediárias. A principal medida é a isenção mensal para quem ganha até R$5.000, com redução gradual do imposto para rendas de R$5.000,01 até R$7.350. Na prática, a Receita Federal passou a aplicar um mecanismo de redução do […]
Aviso-prévio indenizado: o que é, quando se aplica e como calcular corretamente
O aviso-prévio é um dos elementos mais relevantes no encerramento do contrato de trabalho. Entre as modalidades existentes, o aviso-prévio indenizado gera dúvidas por envolver regras de proporcionalidade, composição da remuneração e impacto direto nas verbas rescisórias. De forma simples, o aviso-prévio indenizado ocorre quando o vínculo é encerrado de imediato, sem que o empregado […]
Tipos de estabilidade no emprego: o que diz a lei e quando o trabalhador tem esse direito
A estabilidade no emprego é um tema recorrente no Direito do Trabalho e costuma gerar dúvidas tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Em linhas gerais, trata-se de uma proteção legal que impede a dispensa sem justa causa em situações específicas, por um período determinado, conforme a hipótese aplicável. Embora muitas pessoas associam estabilidade apenas ao […]
Nova NR-1: A Partir de Maio de 2026 Empresas Devem Monitorar Riscos à Saúde Mental
A partir de 26 de maio de 2026, as empresas no Brasil serão fiscalizadas com base na nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir a inclusão explícita da saúde mental no gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa atualização representa um marco na forma como os empregadores devem compreender e gerenciar o […]
O que é, quando pedir e quais os efeitos da Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
No âmbito do Direito do Trabalho brasileiro, a rescisão indireta se configura como um importante instrumento de proteção ao trabalhador. Ao contrário de uma demissão convencional, em que o empregador encerra o vínculo, a rescisão indireta é uma forma legítima de o empregado solicitar a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador, […]