O que é, quando pedir e quais os efeitos da Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

No âmbito do Direito do Trabalho brasileiro, a rescisão indireta se configura como um importante instrumento de proteção ao trabalhador. Ao contrário de uma demissão convencional, em que o empregador encerra o vínculo, a rescisão indireta é uma forma legítima de o empregado solicitar a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador, […]

Reversão de Justa Causa no Direito do Trabalho: Entenda seus Direitos e Quando é Possível

No Direito do Trabalho brasileiro, a justa causa representa a penalidade mais severa aplicável ao contrato de trabalho. Ela implica a rescisão imediata do vínculo empregatício pelo empregador e a perda de direitos importantes, como aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e acesso ao seguro-desemprego. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê essa […]

Demissão em comum acordo: como funciona e quais são as regras da CLT

A demissão em comum acordo é uma modalidade de encerramento do contrato de trabalho em que empresa e colaborador decidem, de forma consensual, pelo desligamento. Embora essa prática já existisse informalmente no mercado de trabalho brasileiro, ela passou a ser regulamentada após a Reforma Trabalhista de 2017, que inclui regras específicas na Consolidação das Leis […]

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